Ik heb al langer het gevoel dat leidinggeven aan een bedrijf, afdeling of team heel erg te vergelijken is met de rol van ouder.
Een goede ouder gaat niet pronken met de veren van zijn kinderen, hij of zij laat hen schijnen.
Maar een goede ouder corrigeert ook en geeft, indien nodig, een vermanend woord.
Een goede ouder geeft richting en biedt een luisterend oor.
En een goede ouder laat ook zien wat verantwoordelijkheid is en wat het gevolg is van het niet nemen daarvan.
Uiteraard houdt een goede ouder bij dat alles rekening met de leeftijd en de ervaring van zijn of haar kind.
Zo ook een leidinggevende. Nu ik dat allemaal zo opgeschreven heb, denk ik ook: er valt nog veel te leren in beide rollen. Gelukkig maar.