Een arbeidscontract is in zekere zin een soort van ruilhandel. De werknemer voegt waarde toe aan het bedrijf en krijgt, in ruil daarvoor, een pakket aan arbeidsvoor-waarden.
Ik heb me de vraag gesteld: Wat als dat niet in evenwicht is?
Het eerste antwoord kwam snel: als de werknemer meer toevoegt dan wat hij of zij terugkrijgt, dan zal er aan de bel worden getrokken. Maar wat als dat andersom is: als de waarde die iemand toevoegt lager is dan dat de werkgever hiervoor betaalt?
U zult wellicht denken: dan trekt de werkgever aan de bel. Ja, maar er gebeurt nog iets. Iets dat volgens mij nog veel belangrijker is. Het zelfrespect van de werknemer gaat naar beneden als hij of zij weet dat er te veel betaald wordt.